工作.为什幺说:思维方式决定人生结果? – SheSay

思维决定结果的原因分析

一个人能成就什幺事取决于他有什幺样的思维方式,思维方式决定了行为方式。有什幺样的人生目标即成功渴望就会对什幺样的信念感兴趣,有什幺样的信念就能指导什幺样的行动,行动养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运。命运就是人生的目标。 即:期望–信念–行动–习惯–性格–命运(人生目标)

1.要与不同的人脉交往

事事都有改善的余地,人人都有改善的能力,关键在于如何积极、主动地与人打交道。

具体来说,人们要主动交往以下三种人:

实力比自己强的人

概括来说,实力比自己强的人包括三类:一是能力比自己强的人;二是官职比自己高的人;三是财富比自己多的人。

结交实力比自己强的人,能够改变自身的人脉关係,获得更多的帮助和支持。值得注意的是,这种主动交往是上进的表现,而不是「溜须拍马」。

经验比自己多的人

要努力接近经验比自己多的人,和这些人交往的过程就是学习经验的过程,可以少走许多弯路。

关係比自己广的人

和关係比自己广的人做朋友,可以结识更多的人,扩大交际範围。

一个人如果能够主动与上述三种人打交道,久而久之,身边的人脉就会发生变化,从而带来「财脉」的真正改变。这就是思维方式的重要作用。

2.思维造就人的区别

思维方式的不同造成了人与人之间的区别,主要表现在以下六个方面。

看不见

人与人之间的第一个区别是「看不见」,有的人能发现机会,有的人却看不到。

发现机会是人生取得成功的第一步,只有丰富经历、积累经验,才能提高判断力,发现人生机遇。很多人由于缺乏经历和经验,判断力差,错失了许多机会。

【案例】

有一位亿万富豪,资产达17亿之多,但是只有小学二年级的文化水平。

有人问道:「张总,您的企业做这幺大,您身边的人一定很有文化吧?」

富翁回答说:「那当然了,我身边的骨干人才,都是硕士以上的学历。」

「啊?……」

富翁见对方比较惊奇,便解释道:「有知识的人未必有智慧,这个世界上真正有智慧的人能够让有文化的人为他们工作。」

「何以见得你比别人有智慧呢?您能告诉我,您的企业为什幺能做到这幺大吗?」

富翁说道:「其实很简单。如果我拿不準主意是否要做一个项目时,就会去问身边那些有知识、高学历的人,如果他们十有八九说可以做,我会放弃不做,因为多个人认为可以做,说明这个项目已经是个成熟行业,不是最好的机会了。反之则做。」

富翁之所以能将企业做大,就在于其具有敏锐的洞察力,善于把握机会。机会不是人人能够看得到,只有那些有智慧的人,才能发现真正的机会,并能把握住这些机会。

看不惯

人与人之间的第二个区别是「看不惯」。

许多年轻员工到了企业以后,发现上司比自己学历低或者年龄小,心里就会感到不舒服,认为上司没有资格对自己「指手画脚」。殊不知,管理下属、指导下属是上司的工作职责和工作任务之一。

看不懂

当员工改变「看不惯」的心态,能够正确对待工作的时候,又会出现「看不懂」的问题。

「看不懂」是由于能力和经验不足,对一些情况认识不清所造成的。比如,股票刚在中国出现时,几乎没有人相信靠股市能够赚钱,而当大多数人发现股市的价值时,最好的投资阶段已经过去了。

看不起

很多事情和工作都需要日积月累,但许多人都不愿意经历这样的过程,觉得太痛苦、太漫长,总想找某些「捷径」去轻鬆、快速地致富和成功。这就是「看不起」的典型表现。

看不远

职场中的许多人之所以遇到问题总是喜欢找借口,根本原因是看得不远,目光短浅,没有长远的目标和计划。在这类人眼中,工作就是为了获得一份薪水而已,实在不行就换工作。

来不及

当一个人由于上述各种原因,在工作中表现越来越差时,公司自然会通过绩效考评体系将其淘汰,结果后悔也来不及。

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